マスコミ広報学科

芸能事務所スタッフになるには？

芸能事務所スタッフの仕事とは？
芸能事務所スタッフの年収はどのくらい？
芸能事務所スタッフになるには？
芸能事務所スタッフになるために資格は必要？
芸能事務所スタッフの将来性は？
芸能事務所スタッフに向いているのはどんな人？
芸能事務所スタッフになるにはこの学科！
芸能事務所スタッフに関連する仕事は？

芸能事務所スタッフの仕事とは？

アーティストやタレントをサポートし、育てていくことがやりがい！

芸能事務所スタッフは、アーティストやタレント、俳優などの芸能人の活動を支える仕事です。みなさんがテレビやコンサートで見るアイドルやアーティストの裏側で、彼らの活動を全面的にサポートしています。芸能マネージャーもほとんどの場合は芸能事務所に所属しているので、芸能事務所スタッフの一員です。
主な仕事は、タレントのスケジュール管理、現場への同行、衣装や機材の手配、メディアや他社との交渉など多岐にわたります。例えば、映画やテレビ局へ所属タレントの企画営業やオーディションの手配、コンサートの準備では会場との打ち合わせから、チケット販売の管理、当日の運営まで担当します。テレビ出演の際は、台本のチェックや衣装の準備、メイクさんの手配など、細かな調整も必要です。
また、新人タレントの発掘やトレーニング、SNSやファンクラブの運営など、芸能人の育成やプロモーションに関わる仕事の他、一般企業と同様に財務経理や総務など一般事務を担当するスタッフもいます。

芸能事務所スタッフの年収はどのくらい？

芸能事務所スタッフの初任給は、一般企業とほぼ同程度の250万円ほどからスタートします。経験を積んでアーティストやタレントの担当マネージャーになると300〜400万円程度、さらにベテランになると500万円以上の年収も可能です。ただし、不規則な勤務や休日出勤も多いため、時間外手当が収入の重要な部分を占めることもあります。

芸能事務所スタッフになるには？

芸能事務所スタッフになるためには、芸能事務所でまずはアルバイトスタッフとして働く道もあります。しかし、正社員登用がない、教育プログラムなどが万全ではないといったケースも想定されるので、専門学校などで仕事内容や仕事の流れ、業界のルールなどをしっかり学んでから正社員として就職することが望ましいといえます。
専門学校の場合では、エンターテインメントビジネスを学べる学校に入学するのがおすすめです。タレントマネジメントの基礎、業界の仕組みや著作権・契約実務について、イベント企画・運営についてなど、芸能業界への解像度を高めることができます。
さらに、芸能事務所へのインターンシップや、学園祭でのライブイベント企画など、実践的な経験を積む機会も多くあります。現役のマネージャーや業界人が講師として教えてくれる授業もあり、学校と業界とのつながりも強く、就職活動でも有利になるケースが多いといえます。
大学でも芸能やより広い視野でエンターテインメントビジネスを学ぶことができます。社会学部などでマスコミやメディア学を学べる大学もあり、業界の歴史や理論、マーケティング、経営学なども含めて学習したり、研究をするなど知見を高めていくことが可能です。

芸能事務所スタッフになるために資格は必要？

芸能マネージャーを希望する場合は、普通自動車免許の取得が必須である事務所もありますが、基本的に「持っていなければ採用されない！」という資格はありません。逆にいうと、業務に役立つ資格を在学中に取得しておけば、就職時のアピールポイントとなります。
具体的には、「イベント検定」や「秘書検定」などが有用です。芸能事務所の事務を担当したいのであれば「日商簿記検定」も役立ちます。また、文書作成やデータ管理のスキルを証明する「MOS（Microsoft Office Specialist）」や、タレントの送迎などで必要となる普通自動車免許も、仕事を進める上で大きな強みとなります。

芸能事務所スタッフの将来性は？

エンターテインメント業界は常に変化していますが、タレントやアーティストをマネジメントする需要は安定しています。特に最近では、YouTuberやTikToker、各種SNSで活躍するインフルエンサーなど、新しいタイプの才能の発掘・育成も増えており、活躍の場は広がっています。
また、音楽配信やオンラインライブなど、新しい形のエンターテインメントビジネスも生まれており、これらの企画・運営にも携わることができます。

芸能事務所スタッフに向いているのはどんな人？

音楽やダンス、演技などのエンターテインメントが好きで、裏方として支える仕事に興味がある人に向いています。文化祭の実行委員や、部活動のマネージャーとして活動するのが楽しい人は、適性があるでしょう。
また、几帳面で細かい気配りができる人、臨機応変な対応が得意な人、コミュニケーション能力の高い人も向いています。特に、人の才能を見出し、育てることに興味がある人は、新人発掘・育成の仕事でも活躍できます。